Inwestowanie w naszych pracowników
Armacell jest zaangażowany w tworzenie kultury, w której wszyscy są cenieni i w której zakorzenione są uczciwe praktyki. Staramy się promować integrację i równość, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników o zróżnicowanych profilach. Zdajemy sobie sprawę z indywidualnych umiejętności i potrzeb, dlatego zobowiązujemy się do pielęgnowania talentów i dostarczania cennych wskazówek dotyczących dalszego rozwoju kariery. Oferując regularne sesje informacji zwrotnej i strategiczne możliwości szkoleniowe, zróżnicowane zespoły odniosły innowacyjne sukcesy, dzięki czemu jesteśmy dziś atrakcyjnym partnerem dla swoich lokalnych społeczności na całym świecie.
Bezpieczne miejsce pracy
Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników traktujemy jako priorytet, który wpływa również na sukces naszej firmy. Aby zapewnić bezpieczne i zdrowe środowisko pracy przestrzegamy odpowiednich krajowych i międzynarodowych systemów BHP. Postrzegamy takie przepisy i mechanizmy zapewniające zgodność z regulacjami jako istotny element naszej ogólnej polityki i ustaleń dotyczących zarządzania. Wysokie standardy bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) pomagają zapobiegać wypadkom i pozytywnie wpływają na motywację
i satysfakcję naszych pracowników, jakość ich pracy i naszych produktów, a także na reputację firmy. Dążąc do realizacji naszej wizji opartej na zerowej liczbie wypadków podejmujemy szereg działań mających na celu identyfikację potencjalnych zagrożeń, przeprowadzanie konkretnych ocen ryzyka
i zwiększanie świadomości swoich pracowników na temat potencjalnych zagrożeń. Nowi członkowie zespołów otrzymują szczegółowe informacje dotyczące bezpieczeństwa w ramach procesu wdrażania. Nasi pracownicy pracujący w środowisku produkcyjnym przechodzą szkolenia w zakresie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Cały personel zewnętrzny otrzymuje
z wyprzedzeniem odpowiednie informacje dotyczące bezpieczeństwa, a stali wykonawcy Armacell otrzymują szczegółowe wytyczne dotyczące bezpieczeństwa.
Równość szans
Armacell w pełni docenia zalety zróżnicowanego przekroju profili pracowników. Pozwalają one na szerszą dostępność wykwalifikowanych kandydatów do pracy, wyższy poziom identyfikacji z firmą oraz zróżnicowane perspektywy wobec klientów i rynków, na które kierujemy swoją ofertę. Naszym celem jest rozwijanie zdolności i kompetencji naszych pracowników poprzez szeroką gamę programów szkoleniowych w zakresie tematów związanych z przywództwem, generowaniem popytu, technologią, zgodnością i bezpieczeństwem. W ostatnich latach położyliśmy duży nacisk na naukę, współpracę i poprawę warunków pracy. Świadczy to o naszym zaangażowaniu w promowanie kultury otwartości, takiej, która docenia ludzi i inwestuje w ich rozwój i satysfakcję. Przykładamy również dużą wagę do zarządzania personelem i stanowisk pracowników na poziomie lokalnym. W tym celu wspieramy indywidualny rozwój zawodowy, rozwijamy umiejętności i skutecznie promujemy wewnętrznie młode talenty.
Wspieranie społeczności lokalnych
Jako firma globalna, silnie ukierunkowana na działania lokalne, bardzo poważnie traktujemy naszą odpowiedzialność jako obywatela korporacyjnego. Każdego roku przyczyniamy się do poprawy jakości życia w lokalnych społecznościach poprzez udział w dedykowanych wydarzeniach i podejmowanie działań wolontariackich, wspieranych przez naszych pracowników.
W poprzednich latach zespoły działały na rzecz organizacji charytatywnych opiekujących się dziećmi lub osobami starszymi, stowarzyszeń zajmujących się badaniami nad rakiem oraz małymi organizacjami non-profit promującymi ochronę i zachowanie różnorodności biologicznej i naturalnych ekosystemów.