Investeren in onze mensen
Armacell streeft naar een cultuur waarin alle werknemers worden gewaardeerd en eerlijke praktijken zijn ingebed. We streven ernaar inclusie en gelijkheid te bevorderen om een divers personeelsbestand aan te trekken en te behouden. We erkennen de individuele vaardigheden en behoeften van onze werknemers en zetten ons in om hun talenten te koesteren en waardevolle begeleiding te bieden om hun carrière verder te ontwikkelen. Door regelmatig feedbacksessies en strategische trainingsmogelijkheden aan te bieden, heeft Armacell innovatieve successen mogelijk gemaakt door middel van diverse teams en is het een aantrekkelijke partner geworden voor de lokale gemeenschappen over de hele wereld.
Veilige werkplek
De gezondheid en veiligheid van onze werknemers is van het grootste belang voor onze hele organisatie en draagt bij aan ons succes als bedrijf. Om al onze werknemers een veilige en gezonde werkomgeving te bieden, voldoen we aan de relevante nationale en internationale regelgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk. We zien dergelijke wetgeving en mechanismen om naleving te waarborgen als een belangrijk onderdeel van ons algehele beleid en onze managementregelingen. Hoge normen voor gezondheid en veiligheid op het werk helpen ongevallen te voorkomen en hebben een positieve invloed op de motivatie en tevredenheid van onze werknemers, de kwaliteit van hun werk en onze producten en de reputatie van het bedrijf. In het streven naar onze visie van nul ongevallen neemt Armacell een aantal extra maatregelen om potentiële gevaren te identificeren, specifieke risicobeoordelingen uit te voeren en het bewustzijn van de werknemers over potentiële risico's te vergroten. Alle nieuwe werknemers van het bedrijf ontvangen specifieke veiligheidsinformatie als onderdeel van hun introductieproces. Onze werknemers die in productieomgevingen werken, krijgen werkplekspecifieke veiligheidstrainingen. Alle externe medewerkers ontvangen vooraf relevante veiligheidsinformatie en de vaste aannemers van Armacell krijgen specifieke veiligheidsrichtlijnen.
Equal Opportunities
Armacell fully appreciates the advantages of a diverse workforce. They include a broader selection of qualified job applicants, a higher level of identification with the company, and differing perspectives toward customers and the markets we target. We are guided by our Global People Policy and Global Human Rights Policy, which underscore our commitment to fair treatment, inclusion, and respect for all employees. We are dedicated to developing the capabilities and competencies of our people through a wide variety of training programs on the topics of leadership, demand generation, technology, compliance, and safety. In recent years, we have put great emphasis on learning, collaboration, and enhanced working conditions. This shows our commitment to fostering a culture of openness, one that recognizes people and invests in their growth and satisfaction. We also place a high priority on staffing management and employee positions locally. To grow our human capital, we support our employees’ individual professional development, develop their skills and successfully promote young talent internally.
Lokale gemeenschappen ondersteunen
Als internationaal bedrijf met een sterke lokale focus nemen we onze verantwoordelijkheid als maatschappelijk verantwoorde onderneming zeer serieus. Elk jaar dragen we bij aan het verbeteren van de kwaliteit van leven in lokale gemeenschappen door middel van speciale evenementen en vrijwilligersactiviteiten die door onze medewerkers met veel enthousiasme worden uitgevoerd. In voorgaande jaren steunden onze teams liefdadigheidsorganisaties die zorgen voor kinderen of ouderen, verenigingen die kankeronderzoek bevorderen en kleine non-profitorganisaties die zich inzetten voor de bescherming en het behoud van biodiversiteit en natuurlijke ecosystemen.