投資於我們的員工
Armacell致力營造一種重視所有員工並且蘊含公平實踐的企業文化。我們努力促進包容性和公平，以吸引和留住多元化的員工。我們認識到員工個人的技能和需求，並致力於培養他們的才華，並提供有價值的指導以進一步發展他們的職業生涯。通過提供定期的反饋會議和戰略性培訓機會，Armacell通過多元化的團隊實現了創新成功，並成為全球各地有吸引力的合作夥伴。
安全的工作場所
員工的健康和安全有助公司成功，對我們而言至關重要。為了向所有員工提供安全健康的工作環境，我們遵守相關的國家和國際職業健康和安全制度。我們把法律制度和確保合規的機制視為我們公司政策和管理安排的重要部分。高標準的職業健康和安全管理體系（OHS）有助於防止事故發生，對員工的積極性和滿意度、工作質量和產品質量，以及公司聲譽產生積極影響。在追求零事故的願景中，Armacell採取了一些額外措施來識別潛在風險，進行具體的風險評估，並提高員工對潛在風險的認識。公司所有新員工在入職過程中都會收到相關安全信息。在生產環境工作的員工將接受相關工作場所的安全培訓。我們還會提供安全信息給到所有外部人員， 並為承包商提供相關的安全指導。
平等機會
Armacell充分認識到多元化員工隊伍的優勢：擁有更廣泛的合格求職者選擇、擁有更高的公司認同度，以及擁有對我們目標客戶和市場的不同視角。我們致力通過各種培訓計劃來培養我們員工的能力和技能，這些培訓計劃的主題包括領導力、創造需求、技術、合規和安全。近年來，我們非常重視學習、協作和改善工作條件。這表明我們致力於培養一種開放的文化，一種認可人才並投資於他們成長和滿意度的文化。我們還高度重視員工管理和員工職位本地化。為了增加我們的人力資本，我們支持員工的個人職業發展，培養他們的技能，並成功地在內部提拔年輕人才。
支持當地社區
作為一家立足本土的全球化公司，我們非常重視企業公民責任。我們的員工熱情參與本地的自願服務活動，為提高當地社區的生活質量做出貢獻。過去幾年，我們的團隊支持了照顧兒童或長者的慈善組織、推動癌症研究的協會，以及促進生物多樣性和自然生態系統保護的小型非營利組織。