Investir dans notre personnel
Armacell s'engage en faveur d'une culture qui valorise chacun de ses employés et intègre des pratiques équitables. Nous nous efforçons de promouvoir l'inclusion et l'équité afin d'attirer et de conserver une équipe de collaborateurs diversifiée.
Nous reconnaissons les compétences et besoins individuels de nos employés et nous nous engageons à nourrir leurs talents et à leur fournir un accompagnement de qualité afin d'encourager le développement de leur carrière. En proposant régulièrement des sessions de feedback et des opportunités de formation stratégiques, Armacell permet le succès au sein d'équipes diversifiées et est devenue un partenaire attractif aux yeux de ses communautés locales à travers le monde.
Un environnement de travail sûr
La santé et la sécurité de nos employés sont primordiales au sein de notre entreprise et contribuent au succès de nos activités.
Afin de proposer un environnement de travail sûr et sain à tous nos employés, nous nous conformons aux systèmes SST (Santé et sécurité au travail) nationaux et internationaux applicables. Nous considérons que ces lois et mécanismes visant à assurer la conformité constituent un élément essentiel de notre politique globale et de nos méthodes de gestion.
Des normes SST exigeantes contribuent à prévenir les accidents et impactent positivement la motivation et la satisfaction de nos employés, la qualité de leur travail et de nos produits, ainsi que la réputation de l'entreprise.
Pour mettre en œuvre sa vision « zéro accident », Armacell prend par ailleurs diverses mesures pour identifier les dangers potentiels, effectuer des évaluations spécifiques des risques et sensibiliser ses employés.
Tous les nouveaux employés reçoivent des informations spécifiques sur la sécurité dans le cadre de leur processus d'intégration. Nos employés affectés à des environnements de production bénéficient quant à eux d'une formation de sécurité spécifique à leur lieu de travail. Tout le personnel externe reçoit en outre les informations de sécurité pertinentes à l'avance, tandis que les sous-traitants réguliers d'Armacell reçoivent des directives de sécurité spécifiques.
Égalité des chances
Armacell sait apprécier les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée : sélection plus large de candidats qualifiés, niveau d'identification plus élevé avec l'entreprise et perspectives différentes vis-à-vis des clients et des marchés ciblés. Nous nous engageons à développer les capacités et les compétences de notre personnel grâce à une grande variété de programmes de formation sur le leadership, la génération d’opportunités, la technologie, la conformité et la sécurité. Ces dernières années, nous avons mis l'accent sur l'apprentissage, la collaboration et l'amélioration des conditions de travail. Cela traduit notre engagement à favoriser une culture d'ouverture, qui reconnaît les gens à leur juste valeur et investit dans leur développement et leur satisfaction. Nous accordons également une grande priorité à la dotation de personnel et aux postes des employés à l'échelle locale. Pour valoriser notre capital humain, nous soutenons la progression professionnelle individuelle de nos employés, développons leurs compétences et promouvons avec succès les jeunes talents.
Soutenir les communautés locales
En tant que société internationale fortement ancrée localement, nous prenons très au sérieux notre responsabilité d'entreprise citoyenne. Chaque année, nous contribuons à améliorer la qualité de vie des communautés locales par le biais d'événements dédiés et d'activités bénévoles organisés avec beaucoup d'enthousiasme par nos employés. Ces dernières années, nos équipes ont soutenu des organismes caritatifs qui s'occupent d'enfants ou de personnes âgées, des associations œuvrant dans la recherche sur le cancer et des petits organismes à but non lucratif qui promeuvent la protection et la préservation de la biodiversité et des écosystèmes naturels.