Armacell ist ein wirklich globales Unternehmen mit einer internationalen Belegschaft, die sich aus mehr als 70 verschiedenen Nationalitäten zusammensetzt. Die stärksten Unternehmen entstehen von innen nach außen. Auch bei Armacell liegt unsere Stärke in unseren Mitarbeitern. Engagierte, unternehmerisch denkende und integre Mitarbeiter sind das größte Kapital von Armacell. Wir alle teilen eine Reihe gemeinsamer Grundwerte: Kundenerfahrung, Engagement, Befähigung, Integrität und Nachhaltigkeit.

Unser Verhaltenskodex, der auf diesen fünf Grundwerten basiert, ist der Maßstab, an dem alle unsere Geschäftsaktivitäten gemessen werden. Aufbauend auf unseren Unternehmenswerten beschreibt unser Verhaltenskodex, wie diese Werte in die Praxis umgesetzt werden, legt Regeln für die tägliche Arbeit fest und enthält ethische Grundsätze, an denen wir unser Verhalten und unsere Geschäftsaktivitäten zum Nutzen unserer Interessengruppen und Kunden ausrichten.

 

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter stehen bei Armacell an erster Stelle. Wir fördern eine "Null-Unfall-Mentalität" und tun alles, was wir können, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter so fit und gesund zu ihren Familien und Freunden nach Hause gehen, wie sie zur Arbeit gekommen sind. Zu diesem Zweck bemühen wir uns um die Einhaltung aller geltenden Standards für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in den Ländern, in denen wir tätig sind.

Als Unternehmen konzentrieren wir uns auf das Wohlergehen aller unserer Mitarbeiter und bieten ein breites Spektrum an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dies ist Teil unserer unternehmerischen Verantwortung gegenüber unseren Beschäftigten. Und wir tun unser Bestes, um an allen unseren Standorten weltweit ein positives Arbeitsklima zu schaffen.

Armacell hat sich in allen Geschäftsbereichen zu verantwortungsvollem Handeln verpflichtet. Wir haben eine Anti-Korruptionspolitik eingeführt, die unser Engagement für Integrität widerspiegelt. Eine der höchsten Prioritäten bei unseren Compliance-Bemühungen ist die Verhinderung von Bestechung und Korruption - wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik. Unsere Sanktionspolitik schützt grundlegende Werte wie die Menschenrechte, den Kampf gegen den Terrorismus und die Nichtverbreitung von Atomwaffen. Dies sind Werte, mit denen wir uns als Unternehmen identifizieren. Im Jahr 2017 hat Armacell eine neue globale Richtlinie zur Bekämpfung der Geldwäsche eingeführt, die das Bewusstsein der Mitarbeiter für die Notwendigkeit schärft, die Identität ihrer Geschäftspartner zu überprüfen und auf mögliche Geldwäscheaktivitäten zu achten.

Alle zwei Jahre führen wir bei Armacell weltweit eine Mitarbeiterbefragung durch. Dadurch erhalten wir konstruktives und wertvolles Feedback, das uns hilft, Armacell zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen. Die Verbesserung des Arbeitsumfelds und das Engagement der Mitarbeiter sind die Hauptziele dieser Initiative. Im Anschluss an unsere letzte Mitarbeiterbefragung wurden mehr als 400 Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung durchgeführt.

Die Anerkennung der Bemühungen, Leistungen und Arbeit unserer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmensgeistes. Zu diesem Zweck haben wir eine Reihe von Unternehmenspreisen eingeführt, mit denen wir herausragende Leistungen anerkennen, die das Unternehmen voranbringen. Diese Auszeichnungen stehen im Zeichen der Motivation, der Ziele und der Leistungsbereitschaft. Noch wichtiger ist, dass wir damit unseren Teams "Danke" sagen.